Acheter un paquet de pâtes pour faire le dîner et garder un Tupperware pour déjeuner au bureau c’est le quotidien de milliers de personnes qui sont très justes dans le mois »
Il y a vraiment des gens qui ont les moyens (et le temps) de faire un vrai resto tous les midi ? Je me considère comme privilégié, mais le midi j’amène un tupperware au bureau, parfois je prend un sandwich à la boulangerie, ou même un truc à emporter genre “cornet de pates” ou kebab dans un snack. Mais le vrai resto, non seulement ça dure vite longtemps, mais en plus j’ai pas les moyen de dépenser 15 voire 20 EUR tous les midi
bah sandwich ou kebab, c’est avec le ticket resto ouais, c’est un “resto”.
Il y a vraiment des gens qui ont les moyens (et le temps) de faire un vrai resto tous les midi ?
Tous les midis, sans doute pas, une à deux fois par semaine, ça doit déjà être plus répandu
La lutte des classes est nécessaire.
Bien sûr qu’il y a des gens qui ont le temps, on appelle ça des parlementaires.
Pas tous les midis mais je suis deux jours par semaine a bureau et ces jours là, je vais avec mon équipe manger au resto. Et on boit une bière ou un verre de vin. Donc je me claque bien plus que mon ticket resto de 8€. On y passe pas forcément plus de temps qu’à la cantine mais ça fait du bien de sortir. C’est un choix pas économique mais tant pis: en télétravail je bouffe des plats picard à 2€ le midi et le soir je suis obligée de me taper le coquillettes - jambon - danette des goddess.
Dans mon quartier professionel c’est 90% de vente a emporter le midi. Chinois, japonais, coreen, kebab, pâte, les gens retournent manger ça au bureau.
J’ai jamais compris l’engouement pour les tickets restos, cadeaux, vacances et autres ou des trucs genre 13 ème mois ou autres
C’est juste un salaire supplémentaire que l’employeur peut se permettre car défiscalisé. Supprimer des achats potentiels avec c’est de fait retirer du salaire de travailleurs.
Le 13e mois, ça n’a jamais été un salaire supplémentaire. Ce sont des gens qui sont assez crédules pour croire que leur employeur les paye plus et refusent de faire un simple calcul alors qu’en fait leur employeur se fait de la trésorerie sur leur dos en les sous-payant 11 mois sur 12.
Ah oui ça je suis d’accord ! Mais justement je pense que c’est important de dire que c est un salaire. Au final c’est comme les tickets resto, l’abondement, les subventions cse. Ce sont des moyens comptable de payer moins d’impôts ou de se faire de la trésorerie sur le dos du salarié. Plein de gens voient ça comme un “petit plus” ce qui justifierait les contraintes ( argent bloqué, depensable seulement sur certains produits, etc) alors que c’est bien un salaire dans le sens que c’est de l’argent que l’employeur débourse pour le travail des employés. Si on disait au employés qu’une partie de leur salaire n’est reversée qu’à la fin de l’année, ou bien n’est depensable que dans des sorties culturelles ça gueulerait beaucoup plus.
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