Le gouvernement fait marche arrière: les pâtes, le riz ou la viande pourront toujours être payés avec les tickets-restaurants en 2024. Récit d'un fiasco politique au sommet de l’État.
C’est juste un salaire supplémentaire que l’employeur peut se permettre car défiscalisé. Supprimer des achats potentiels avec c’est de fait retirer du salaire de travailleurs.
Le 13e mois, ça n’a jamais été un salaire supplémentaire. Ce sont des gens qui sont assez crédules pour croire que leur employeur les paye plus et refusent de faire un simple calcul alors qu’en fait leur employeur se fait de la trésorerie sur leur dos en les sous-payant 11 mois sur 12.
Ah oui ça je suis d’accord ! Mais justement je pense que c’est important de dire que c est un salaire. Au final c’est comme les tickets resto, l’abondement, les subventions cse. Ce sont des moyens comptable de payer moins d’impôts ou de se faire de la trésorerie sur le dos du salarié. Plein de gens voient ça comme un “petit plus” ce qui justifierait les contraintes ( argent bloqué, depensable seulement sur certains produits, etc) alors que c’est bien un salaire dans le sens que c’est de l’argent que l’employeur débourse pour le travail des employés. Si on disait au employés qu’une partie de leur salaire n’est reversée qu’à la fin de l’année, ou bien n’est depensable que dans des sorties culturelles ça gueulerait beaucoup plus.
C’est juste un salaire supplémentaire que l’employeur peut se permettre car défiscalisé. Supprimer des achats potentiels avec c’est de fait retirer du salaire de travailleurs.
Le 13e mois, ça n’a jamais été un salaire supplémentaire. Ce sont des gens qui sont assez crédules pour croire que leur employeur les paye plus et refusent de faire un simple calcul alors qu’en fait leur employeur se fait de la trésorerie sur leur dos en les sous-payant 11 mois sur 12.
Ah oui ça je suis d’accord ! Mais justement je pense que c’est important de dire que c est un salaire. Au final c’est comme les tickets resto, l’abondement, les subventions cse. Ce sont des moyens comptable de payer moins d’impôts ou de se faire de la trésorerie sur le dos du salarié. Plein de gens voient ça comme un “petit plus” ce qui justifierait les contraintes ( argent bloqué, depensable seulement sur certains produits, etc) alors que c’est bien un salaire dans le sens que c’est de l’argent que l’employeur débourse pour le travail des employés. Si on disait au employés qu’une partie de leur salaire n’est reversée qu’à la fin de l’année, ou bien n’est depensable que dans des sorties culturelles ça gueulerait beaucoup plus.