Je n’ai pas fait ma carrière en France et je suis confus par cette distinction, c’est quoi un “cadre” exactement?
Alors il y a plusieurs définitions mais à l’origine le nom vient du status donné aux personnes ayant à charge l’encadrement. Donc un cadre.
Aujourd’hui c’est un status donné à une personne ayant accompli une formation professionnelle ou un enseignement de niveau supérieur ou qui possède une expertise reconnue équivalente dans un domaine administratif, technique ou scientifique.
Exemple, un ingénieur. Même sans responsabilités hiérarchique, les ingénieurs sont souvent cadres. Car la fonction qu’ils ont nécessite des compétences intellectuelles à responsabilité élevée.
Pour les avantages, un cadre peut parfois être au forfait jour plutôt qu’au forfait heure. Il ne compte donc pas ses heures et sa performance est évaluée par le travail accompli. Tu peux faire 2 heures dans ta journée, si ton travail est fait techniquement tu peux partir si plus rien n’est possible.
Il a aussi un meilleur salaire, c’est un status reconnu pour un avancement de carrière et tu as aussi parfois des avantages en nature comme une voiture de fonction ou un meilleur plan de prévoyance.
Pour les désavantages, sa passe par des charges sociales plus élevées, le fait de ne pas pouvoir compter ses heures ou de devoir assurer plus de responsabilités.
Ok donc au départ c’était plutôt l’équivalent de “manager” mais maintenant c’est un statut spécial qui peut être donné à certains postes “white collar”. Je ne pense pas avoir vraiment vu l’équivalent dans mes entreprises, en tout cas pas au niveau ou c’est reconnu officiellement. Chez nous n’importe qui avec un job a responsabilité type bureau ne “compte pas ses heures”, même si le contrat dit 40h. Mais ça change rien a tes charges sociales ou quoi.
Pour les charges sa change rien pour toi, c’est plus côté employeur. Passer un salarié au forfait cadre lui coûte plus cher. Donc tu as potentiellement des boites qui vont jouer là dessus. Comme un status cadre en forfait jour mais avec le minimum syndical pour attirer ceux qui ne connaissent pas.
Les ESN font ça, beaucoup et elles te mettent aussi au forfait heure car tu dois déclarer tes heures qui sont ensuite facturées au client.
Donc des écarts plus grands en réalité, vu le poids des primes/variables chez les cadres.
