En 2022, en France hors Mayotte, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus, le salaire horaire brut régulier (hors primes exceptionnelles ou irrégulières et épargne salariale
Ok donc au départ c’était plutôt l’équivalent de “manager” mais maintenant c’est un statut spécial qui peut être donné à certains postes “white collar”. Je ne pense pas avoir vraiment vu l’équivalent dans mes entreprises, en tout cas pas au niveau ou c’est reconnu officiellement. Chez nous n’importe qui avec un job a responsabilité type bureau ne “compte pas ses heures”, même si le contrat dit 40h. Mais ça change rien a tes charges sociales ou quoi.
Pour les charges sa change rien pour toi, c’est plus côté employeur. Passer un salarié au forfait cadre lui coûte plus cher. Donc tu as potentiellement des boites qui vont jouer là dessus. Comme un status cadre en forfait jour mais avec le minimum syndical pour attirer ceux qui ne connaissent pas.
Les ESN font ça, beaucoup et elles te mettent aussi au forfait heure car tu dois déclarer tes heures qui sont ensuite facturées au client.
Ok donc au départ c’était plutôt l’équivalent de “manager” mais maintenant c’est un statut spécial qui peut être donné à certains postes “white collar”. Je ne pense pas avoir vraiment vu l’équivalent dans mes entreprises, en tout cas pas au niveau ou c’est reconnu officiellement. Chez nous n’importe qui avec un job a responsabilité type bureau ne “compte pas ses heures”, même si le contrat dit 40h. Mais ça change rien a tes charges sociales ou quoi.
Pour les charges sa change rien pour toi, c’est plus côté employeur. Passer un salarié au forfait cadre lui coûte plus cher. Donc tu as potentiellement des boites qui vont jouer là dessus. Comme un status cadre en forfait jour mais avec le minimum syndical pour attirer ceux qui ne connaissent pas.
Les ESN font ça, beaucoup et elles te mettent aussi au forfait heure car tu dois déclarer tes heures qui sont ensuite facturées au client.