La France a théoriquement jusqu'au 7 juin pour adopter, à la demande de l'UE, une loi qui permettrait de connaître la rémunération moyenne appliquée à travail "de même valeur" ainsi que l'écart entre hommes et femmes. Les entreprises se préparent déjà à ce bouleversement, aux contours encore flous.
Pauvres bébouuuuuuuuus… plus possible de faire de la merde tranquillement. Ça me fait penser à mon manager qui est vraiment adorable, mais qui avait l’air naïf par rapport à l’augmentation annuelle. J’ai eu plus d’augmentation que d’autre en pourcentage, mais ça veut pas dire grand chose (d’autant plus que ça fait moins que l’inflation domc petite perte de salaire, lol)