J’ai fini ma formation en septembre, j’ai été diplômé en novembre, et je ne trouve pas de travail depuis. J’ai fait un test technique en C++ pour une entreprise dimanche (sans Internet, sans aide, juste moi devant l’écran). Ça fait 5 ans que je fais du C++.
J’ai eu un score de 8%. Je ne suis arrivé à répondre qu’à 11 questions sur 20. Du coup une société de conseil vient de me recaler. D’après la recruteuse que j’ai eu au téléphone, le test est difficile, donc les jeunes diplômés ont généralement moins de 40%. Et j’ai fait 8%. J’ai fait 5 ans d’études et je suis juste incompétent en fait.
Le test n’a peut-être rien à voir avec le métier aussi… ne te prends pas la tête pour des tests de recrutement, il y en a qui sont devenus réglementaires dans le ferroviaire sans être validés scientifiquement, la pratique même est suspecte.
Je suppose que le but était juste de voir mon niveau “brut” (si on peut considérer qu’un test de 20 questions à faire en une heure sans rien d’autre que sa tête est représentatif du niveau de quelqu’un), la recruteuse m’avait dit que c’était un test pour des dév seniors (quel intérêt de me le faire passer alors ?). Je ne savais pas du tout que c’était suspect comme pratique, ça pourrait vouloir dire quoi ?
Rant sur ma vie
J’ai fini ma formation en septembre, j’ai été diplômé en novembre, et je ne trouve pas de travail depuis. J’ai fait un test technique en C++ pour une entreprise dimanche (sans Internet, sans aide, juste moi devant l’écran). Ça fait 5 ans que je fais du C++. J’ai eu un score de 8%. Je ne suis arrivé à répondre qu’à 11 questions sur 20. Du coup une société de conseil vient de me recaler. D’après la recruteuse que j’ai eu au téléphone, le test est difficile, donc les jeunes diplômés ont généralement moins de 40%. Et j’ai fait 8%. J’ai fait 5 ans d’études et je suis juste incompétent en fait.
Le test n’a peut-être rien à voir avec le métier aussi… ne te prends pas la tête pour des tests de recrutement, il y en a qui sont devenus réglementaires dans le ferroviaire sans être validés scientifiquement, la pratique même est suspecte.
Je suppose que le but était juste de voir mon niveau “brut” (si on peut considérer qu’un test de 20 questions à faire en une heure sans rien d’autre que sa tête est représentatif du niveau de quelqu’un), la recruteuse m’avait dit que c’était un test pour des dév seniors (quel intérêt de me le faire passer alors ?). Je ne savais pas du tout que c’était suspect comme pratique, ça pourrait vouloir dire quoi ?
Je veux dire que c’est suspect sur la valeur que les tests ont, ça ne prouve que ta performance sur le test spécifiquement, ce jour-là…
Ah oui, en effet ! C’est tout à fait vrai, j’étais fatigué ce jour là en plus