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Cake day: July 28th, 2024

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  • Merci pour le complément !

    Je m’attendais pas à ça par contre :

    Conclusions

    The quality of most SECT–ECT studies is so poor that the meta-analyses were wrong to conclude anything about efficacy, either during or beyond the treatment period. There is no evidence that ECT is effective for its target demographic—older women, or its target diagnostic group—severely depressed people, or for suicidal people, people who have unsuccessfully tried other treatments first, involuntary patients, or children and adolescents. Given the high risk of permanent memory loss and the small mortality risk, this longstanding failure to determine whether or not ECT works means that its use should be immediately suspended until a series of well designed, randomized, placebo-controlled studies have investigated whether there really are any significant benefits against which the proven significant risks can be weighed.





  • En train de lire The 2-Hour Job Search: Using Technology to Get the Right Job Faster de Steve Dalton. Je suis en emploi depuis peu (en fin de période d’essai, et normalement je devrais la valider), mais je préfère prendre le temps aujourd’hui de me renseigner sur le sujet parce que je sais que je serai psychologiquement pas en état quand je serai en recherche d’emploi à l’avenir.













  • Le marché de l’IT est en PLS pour les jeunes diplômés, mais je pense qu’on a atteint le creux de la vague. Ca ira mieux d’ici 2/3 ans, donc ok quand tu sera diplômé. Je peux toujours me planter, mais généralement, l’IT est un marché cyclique (comme à peu près tout les domaine d’ailleurs).

    JE CONFIRME (j’suis jeune diplômé), c’est assez galère en ce moment, c’est pas absolument impossible de trouver du taf (je suis sur la bonne voie, j’ai une bonne opportunité qui a de bonnes chances de se concrétiser), mais c’est plus compliqué en ce moment





  • Elle évoque le premier contact avec Justine, avec sa lettre de motivation : “Quand elle a postulé pour un stage, elle évoquait son handicap dès les premières lignes, comme une source de motivation et de dépassement de soi. Quand on lit ça, on n’a qu’une envie, recevoir cette personne. C’est chouette”. Isabelle Pfeiffer Mazeyrat milite pour davantage d’inclusion : “Je pense que l’intégration de collaborateurs en situation de handicap passe par des actions. On a intégré des collaborateurs en stage ou même en CDD qui étaient autistes par exemple. Je suis convaincue que c’est positif pour tout le monde. C’est bien en tout cas de montrer l’exemple. C’est inspirant”.

    Comme le dirait Grandingo : OH TA GRAND-MÈRE

    En tant que jeune diplômé en situation de handicap (trouver du taff en ce moment ne serait-ce qu’en temps que jeune diplômé c’est compliqué), ça me fait envisager sérieusement de faire la même chose, d’exploiter la faille du “c’est inspirant”.