Elle évoque le premier contact avec Justine, avec sa lettre de motivation : “Quand elle a postulé pour un stage, elle évoquait son handicap dès les premières lignes, comme une source de motivation et de dépassement de soi. Quand on lit ça, on n’a qu’une envie, recevoir cette personne. C’est chouette”. Isabelle Pfeiffer Mazeyrat milite pour davantage d’inclusion : “Je pense que l’intégration de collaborateurs en situation de handicap passe par des actions. On a intégré des collaborateurs en stage ou même en CDD qui étaient autistes par exemple. Je suis convaincue que c’est positif pour tout le monde. C’est bien en tout cas de montrer l’exemple. C’est inspirant”.

Comme le dirait Grandingo : OH TA GRAND-MÈRE

En tant que jeune diplômé en situation de handicap (trouver du taff en ce moment ne serait-ce qu’en temps que jeune diplômé c’est compliqué), ça me fait envisager sérieusement de faire la même chose, d’exploiter la faille du “c’est inspirant”.