Je me demande si il existe des organismes capable de m’enseigner à devenir incassable en bilan tri annuel.
J’ai d’abord pensé aux syndicats, mais je ne suis pas ‘‘malmené’’ au travail. Ça serait comme aller au urg’ pour du développement personnel à mon sens. J’ai peut être tort.
Sinon il y a le CSE. Il y avait. Personne n’a voulu y aller, car aucune écoute et résultat des demandes ignoré.
Je suis salarié d’un chantier d’insertion. Notre asso est chapotée par un centre de formation. La directrice de ce centre de formation est aussi notre directrice.
J’ai lu et relu la convention collective. Actuellement je suis B et avec mon binôme, on est clairement persuadé d’être des C car qualifiés et autonome. Ça c’est un peu the argument
Ensuite, il y a tout simplement le coup de la vie. Je me dis que cet argument est bidon car ça n’est pas son problème que j’achète des pâtes eco+ ou barilla.
Bon bref, j’ai matière à argumenter sur mes missions tout ça. Mais je ne suis pas du tout préparé à ça, elle, c’est son job. J’ai l’impression de me préparer à une bataille contre un char, alors que je n’ai qu’un slip, un slip de qualité mais juste un slip.
Un petit detail, je pense que le turnover ne soit pas un réel problème pour eux. Ça fait juste une annonce a créer sur les sites de recherche d’emploi.
Si vous connaissez des structures susceptibles de m’apprendre a déblatérer du blabla sans perdre le fil, je suis preneur.
On parle ici de 200 balles brut hein. Ça me ferai 1900e peu prêt. Aujourd’hui pour un poste qualifié, ça ne semble pas abusé comme demande.
Pour les structures où tu peux t’entraîner à déblatérer du blabla comme tu dis, avec la novlangue toussa, il y a l’APEC (agence pour l’emploi des cadres). Elle n’aide pas qu’à trouver du travail ou à en changer, mais aussi à argumenter pour demander des augmentations, des aménagements et aussi en cas de burn-out, etc. Tu peux toujours essayer de voir de ce côté, c’est gratuit.
Sinon, il y a un MOOC dédié pour les femmes : https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/negotraining/ pour apprendre à construire ton argumentation en amont. Après, il n’y a pas de module mise en situation. De ce que j’ai compris, c’est qu’il ne faut pas attendre le bilan annuel pour négocier. Tu peux le faire à tout moment. Au moment du bilan annuel, on risque de te répondre “pas possible, à l’année prochaine”.
Mais effectivement, aller discuter avec les syndicats est une bonne idée, rien que pour avoir une meilleure vue du contexte et de meilleurs arguments, voire être protégé s’il y a un problème de management. J’ai trouvé cette méthode de la CGT (https://www.cgt.fr/tutosalaires) qui te donne une idée de la méthode pour la négociation d’une augmentation collective des salaires (vu qu’apparemment tu n’es pas le seul à être sous-classé selon ta convention collective). Je précise au cas où que je ne fais pas de promo pour la CGT en particulier.