Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Jamais été confrontée au fait de faire un test de personnalité pour mon métier, du coup je sais pas trop quoi en penser. C’est si nécessaire que ça pour certains métiers ?
Hmm, après j’imagine que c’est pour filtrer les candidatures avant de faire un entretien, car un test ne remplacerait pas le fait d’avoir la personne en face.
J’y ai déjà eu droit, un mélange de test de QI et de savoir comment tu préfères travailler. Aucune idée de comment les HR traitent ça par rapport à un entretien. Mais ça me parrait en effet très limité.
Puis, en pratique, tu vas dire quoi à un manager de terrain. *Iel est super a un super profil mais le test dit que c’est emmerdeureuse, prends plutôt l’autre ? * Le pire, c’est que je suis dans une boite qui fait passer ce genre de test, et on a notre quota de “vieux ours bourru qu’il ne faut pas déranger”