Je croyais que tout le monde boycottait les intermédiaires : vu la réputation exécrable qu’ils ont, ESN/SSII, cab de conseil, d’ingénierie, avec leur foutu dossier de compétences… Pour en avoir rempli quelques uns sans aucun retour de leur part, j’avais mis à l’époque (2021/22) la règle absolue : dès les trente premières secondes d’appel (par téléphone), je leur demande la question qui tue : “par cv ou dossier de compétences ?”. Si ils répondent la seconde option, alors je leur répond que je ne veux pas en entendre parler.
Ça élimine un gros 100% des sociétés toxiques qui refacturent à leur client les “frais de recrutement” (aka entretien en visio) qui nous font perdre du temps considérable, sans opportunité concrète présentée, ce que je trouve scandaleux (qui veut connaitre un futur non-employeur?).
J’ai la chance d’avoir pu faire sans eux, et comme certains potes qui se sont reconvertis, je préfèrerais quitter l’informatique que de passer par un intermédiaire exigeant un dossier de compétences (irréalisable dans mon cas).
C’est une des raisons pour lesquelles je fais en sorte que mon CV, si je suis en recherche, n’atterrisse qu’entre les mains des recruteurs des annonces pour lesquelles j’ai recruté, et surtout pas dans la catégorie des “candidats en recherche active” épiés pour faire du vivier (sans rien leur proposer de concret), c’est la pire catégorie. Donc CV jamais visible par tous, je connais des collègues qui se sont faits avoir et qui font comme ça désormais.
À ce propos de vivier, comme bcp d’anciens collègues mais aussi professionnels du recrutement qui ne sont pas des intermédiaires, la conclusion est unanime : ça devrait être purement illégal, ça fait perdre du temps à tout le monde (sauf les intermédiaires). C’est d’ailleurs écrit sur mon CV : “intermédiaires ou vivier, s’abstenir”.
Je n’aime pas non plus les ESN mais les entreprises n’embauchent pas en ce moment. Je suis au chômage depuis plus de 6 mois, plus de 300 CVs envoyés, seules les ESN répondent.
Je vais réfléchir au freelance, mais ce n’est pas simple.
Elles sont payées pour répondre et déverser leur discours commercial lors des visios, donc forcément, elles répondent.
Un pote a récemment fait plus d’une centaine de visios entre avril et juillet, zéro proposition concrètes des ESN, qui se servent des candidats malheureux pour du vivier, sans rien proposer de concret en échange.
Même chose que les entreprises classiques, sauf qu’elles font perdre du temps de visio en plus, sans rien proposer.
![[Fil quotidien] Discussions du jour (2026-09-09)](https://media.piefed.social/posts/00/3z/003z6c8nmrpuxbN.png?uid=d94cfa72b70f4e50864f172167ab65d1){kind=link}
Je croyais que tout le monde boycottait les intermédiaires : vu la réputation exécrable qu’ils ont, ESN/SSII, cab de conseil, d’ingénierie, avec leur foutu dossier de compétences… Pour en avoir rempli quelques uns sans aucun retour de leur part, j’avais mis à l’époque (2021/22) la règle absolue : dès les trente premières secondes d’appel (par téléphone), je leur demande la question qui tue : “par cv ou dossier de compétences ?”. Si ils répondent la seconde option, alors je leur répond que je ne veux pas en entendre parler.
Ça élimine un gros 100% des sociétés toxiques qui refacturent à leur client les “frais de recrutement” (aka entretien en visio) qui nous font perdre du temps considérable, sans opportunité concrète présentée, ce que je trouve scandaleux (qui veut connaitre un futur non-employeur?).
J’ai la chance d’avoir pu faire sans eux, et comme certains potes qui se sont reconvertis, je préfèrerais quitter l’informatique que de passer par un intermédiaire exigeant un dossier de compétences (irréalisable dans mon cas).
C’est une des raisons pour lesquelles je fais en sorte que mon CV, si je suis en recherche, n’atterrisse qu’entre les mains des recruteurs des annonces pour lesquelles j’ai recruté, et surtout pas dans la catégorie des “candidats en recherche active” épiés pour faire du vivier (sans rien leur proposer de concret), c’est la pire catégorie. Donc CV jamais visible par tous, je connais des collègues qui se sont faits avoir et qui font comme ça désormais.
À ce propos de vivier, comme bcp d’anciens collègues mais aussi professionnels du recrutement qui ne sont pas des intermédiaires, la conclusion est unanime : ça devrait être purement illégal, ça fait perdre du temps à tout le monde (sauf les intermédiaires). C’est d’ailleurs écrit sur mon CV : “intermédiaires ou vivier, s’abstenir”.
Je n’aime pas non plus les ESN mais les entreprises n’embauchent pas en ce moment. Je suis au chômage depuis plus de 6 mois, plus de 300 CVs envoyés, seules les ESN répondent.
Je vais réfléchir au freelance, mais ce n’est pas simple.
Elles sont payées pour répondre et déverser leur discours commercial lors des visios, donc forcément, elles répondent. Un pote a récemment fait plus d’une centaine de visios entre avril et juillet, zéro proposition concrètes des ESN, qui se servent des candidats malheureux pour du vivier, sans rien proposer de concret en échange.
Même chose que les entreprises classiques, sauf qu’elles font perdre du temps de visio en plus, sans rien proposer.