Rituels annuels, grilles de notation et « Key Performance Indicators » : les évaluations de performance structurent encore la vie des entreprises. Pourtant, de plus en plus de travaux montrent qu’elles sont mal adaptées au travail actuel.
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    2·
    23 days ago

    Je pense que pire que de ne motiver personne, ça motive particulièrement et fait remarquer les individualistes arrivistes.