Il y a une déconnection entre certains salaires, et les valeurs ajoutés. Je travaille dans une boite cotée en bourse, mais encore assez petite pour savoir qui est qui. Coté direction générale, on a eu une invasion de petit jeunes de 30 ans, avec profil genre busines school + big 4, qui touchent des salaires complètement indécents (vu qu’ils doivent déclarer leurs achats/ventes d’actions, on a une idée). OK je comprend le besoin d’avoir des gens orienté business qui savent comment transformer des brevets en argent, de la technologie en valeur, et optimiser des stocks. En parallèle, dans une boite qui a un produit technologique, on a un seul expert technique qui a un niveau de salaire comparable (Vu que le fondateur a pris sa retraite), le mec qui a 30 ans de boite et est l’une des rares personnes capable de faire certains calculs critique pour la conception de nouveaux produits (Et pour les faire bien, il faut pas juste un baggage théorique, donc 30 ans d’XP ça se remplace pas comme ça).

Je suis convaincu que ce genre d’experts apporte bien plus à la boite que des manager/financiers, sauf que en pratique, les centaines de milliers d’Euros de bonus, pour l’expert c’est exceptionnel et à 60 ans passé, pour le financier c’est normal et à 30 ans