A compter de ce dimanche 1er octobre, la collectivité propose à ses agentes deux nouvelles autorisations spéciales d’absence, en cas de «congé menstruel» et d’«arrêt naturel de grossesse».
Désolé pour le mur de paie, mais l’essentiel du message reste accessible
Ce n’est pas visible dans la partie sans mur de paye donc je pose la question : quelles sont les conditions pour le congés en cas d’ « arrêt naturel de grossesse » ? La grossesse doit elle être déjà déclarée ? Un conjoint ou une conjointe d’une femme ayant fait une fausse couche peut il aussi en bénéficier ?
Ce n’est pas visible dans la partie sans mur de paye donc je pose la question : quelles sont les conditions pour le congés en cas d’ « arrêt naturel de grossesse » ? La grossesse doit elle être déjà déclarée ? Un conjoint ou une conjointe d’une femme ayant fait une fausse couche peut il aussi en bénéficier ?
Plus de détails sur le site de la métropole : https://met.grandlyon.com/la-metropole-de-lyon-met-en-place-le-conge-menstruel/
Merci. La réponse ci dessous :
« La Métropole de Lyon a décidé d’inclure également dans le dispositif le ou la partenaire qui pourra bénéficier également de deux jours de congés. »