Après il faut calculer aussi que travailler à 80% ça fait aussi moins de dépenses (transport, repas, moins de crèche, …) ça peut valoir le coup même avec la différence salaire/CAF. Pour nous c’est grosso modo le cas. C’est aussi possible qu’un·e seul des deux prenne les 80%, et d’alterner, mais c’est de l’organisation.