• Quelques extraits choisis (Avertissement: dissimulation et discriminations)

Face à cette norme [hétérosexisme dans le monde du travail], les personnes minorisées déploient des stratégies de dissimulation passives ou actives pour éviter le stigmate. Le premier défi qu’iels nous rapporte, et pas des moindres n’est pas nouveau : c’est celui du coming-out. Dois-je révéler mon identité, mon orientation ? Et à qui ? La visibilité se négocie au quotidien. La grande majorité privilégie une visibilité sélective.

Selon le baromètre L’Autre Cercle 2025 sur l’inclusion au travail, si 7 salarié·es sur 10 sont visibles dans leur organisation, le chiffre tombe à 56% auprès des supérieur·es hiérarchiques direct·es, et chute encore à 45% pour une organisation perçue comme non inclusive.

disparition de la notion de transphobie dans la publication au Journal officiel du programme EVARS en février 2025 après des pressions du Syndicat de la famille (nouveau nom de la Manif pour tous), de Parents vigilants et des partis politiques de LR à Reconquête ;

• Une note un peu plus positive:

Le Girofard, centre LGBTQIA+ de Bordeaux observe des évolutions positives : « On nous sollicite bien plus régulièrement qu’il y a quelques années. Les outils juridiques existent, il faut se battre pour les appliquer au mieux. Respecter les obligations de formation et de sensibilisation des professionnel·les » Dans la perspective de 2027, Nash Autet, responsable du pôle santé sexuelle et addictions tient à finir sur un message d’espoir : « On va y arriver. On a toujours existé, et on existera toujours, que les gens le veuillent ou non. »