LLMs werden auf dem Arbeitsmarkt zunehmend von beiden Seiten genutzt: Bewerber*innen nutzen KI, um ihre Lebensläufe zu optimieren oder zu verfassen, während Unternehmen KI zur automatisierten Vorauswahl (Screening) der eingehenden Bewerbungen einsetzen. Zentrale Erkenntnis einer aktuellen Studie zum Thema: LLMs bevorzugen Bewerbungen, die das eigene Sprachmodell geschrieben hat vor sowohl anderen LLMs als auch von Menschen geschriebene Dokumente.
https://arxiv.org/abs/2509.00462
So lange das LLM dahingehend genormt ist, auf den entsprechenden Bias nicht zu reagieren, wäre es sogar eine neutralere Instanz als Menschen, die rein nach Bauchgefühl oder Nasenfaktor zum Vorstellungsgespräch einladen.
Ist halt eine Sache der Normierung entsprechender Modelle. Denn so lange das nicht passiert ist, dienen sie nur als Multiplikatoren des bisherigen Bias
So lange das LLM dahingehend genormt ist, auf den entsprechenden Bias nicht zu reagieren, wäre es sogar eine neutralere Instanz als Menschen, die rein nach Bauchgefühl oder Nasenfaktor zum Vorstellungsgespräch einladen.
Ist halt eine Sache der Normierung entsprechender Modelle. Denn so lange das nicht passiert ist, dienen sie nur als Multiplikatoren des bisherigen Bias