LLMs werden auf dem Arbeitsmarkt zunehmend von beiden Seiten genutzt: Bewerber*innen nutzen KI, um ihre Lebensläufe zu optimieren oder zu verfassen, während Unternehmen KI zur automatisierten Vorauswahl (Screening) der eingehenden Bewerbungen einsetzen. Zentrale Erkenntnis einer aktuellen Studie zum Thema: LLMs bevorzugen Bewerbungen, die das eigene Sprachmodell geschrieben hat vor sowohl anderen LLMs als auch von Menschen geschriebene Dokumente.
https://arxiv.org/abs/2509.00462
Im übrigen dürften das hochrisiko KI-Systeme gemäß AI Act der EU sein. Die Anforderungen sind nicht ohne. Aber ob das jede Personalabteilung weiß?